Caja Campo. Planes de Pensiones 2007

Hay otra forma mejor de asegurarte un buen futuro. Planes de Pensiones

Guía de Planes de Pensiones
(PDF 365 Kb)

Una iversión para el futuro que empezarñas a disfrutar en el presente

Con los Planes de Pensiones de CajaCampo conseguirás disfrutar del mañana, sin olvidar el presente, ya que obtendrás importantes ventajas desde el primer día.

Además, te asegurarás un futuro tranquilo en el que disfrutar de lo que más te guste.

Empieza a beneficiarte desde hoy de lo mucho que te ofrecen los Planes de Pensiones de CajaCampo:

>	Las mejores ventajas fiscales, ya que los Planes de Pensiones son el producto financiero mejor tratado fiscalmente.
>	Atractiva rentabilidad. Nuestros Planes están situados en los primeros puestos del ranking nacional.
>	Una amplia gama. 7 Planes para que elijas el más acorde a tu visión de futuro.
>	Flexibilidad en las aportaciones. Puedes realizar aportaciones periódicas de forma mensual, trimestral, semestral o anual o, si lo prefieres, aportaciones extraordinarias en cualquier momento.
>	Movilidad para cambiarte de un plan a otro, sin coste alguno, tú decides.

Según legislación vigente a octubre de 2007.

Este año, y a raíz de la nueva Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas cuya entrada en vigor tomó efecto el 1 de enero de 2007, se han modificado los límites de aportación y reducción en Planes de Pensiones, por lo que seguro será de tu interés la siguiente información:

Si tienes 50 años de edad o menos, el límite máximo para aportar será de 10.000€. Podrás reducir dicha cantidad de la Base Imponible General del IRPF siempre y cuando dicha cuantía no supere el 30% de los rendimientos netos del trabajo, actividades empresariales y profesionales.

Si tienes 51 años de edad o más, el límite máximo para aportar será de 12.500€. Igualmente podrás reducir dicha cantidad de la Base Imponible General del IRPF siempre y cuando dicha cuantía no supere, en esta ocasión, el 50% de los rendimientos netos del trabajo, actividades empresariales y profesionales.

Además, y tras esta nueva Ley, si una vez jubilado no has empezado a cobrar la prestación por jubilación, podrás seguir aportando a tu Plan de Pensiones y cobrar todas estas aportaciones junto con el resto de derechos que tengas acumulados hasta el momento de la jubilación, cuando desees.




		Un horizonte tranquilo RGDinero

		RGDinero: Pensado para quienes están más cerca de la jubilación. Para invertir en activos monetarios con la máxima tranquilidad.


		El valor de la estabilidad RGUno Renta Fija

		RGUno Renta Fija: Te ofrece una rentabilidad adecuada invirtiendo a largo plazo. Un Plan de Renta Fija que destina un máximo del 5% en Renta Variable.


		Invertir en equilibrio RGDos Mixto 40

		RGDos Mixto 40: Tu opción si deseas conseguir una mayor rentabilidad a largo plazo, buscando equilibrio entre seguridad y rentabilidad. Invertirás hasta un 40% en Renta Variable.


		Un espíritu ganador RGTres Mixto 75

		RGTres Mixto 75: El Plan Mixto que más apuesta por la Renta Variable. Pensado para ganar a largo plazo, invierte entre un 40% y un 75% en Variable.


		El poder de la decisión RGCuatro Renta Variable

		RGCuatro Renta Variable: Para los que buscan una alta rentabilidad a largo plazo y asumen con calma las oscilaciones en el corto plazo. Un Plan que invierte desde un 90% en Renta Variable.


		Un plan para tenerlo todo RGPlan del Campo

		Plan del Campo: Un Plan que no renuncia a las ventajas de la Renta Fija y también invierte en Variable. Destina hasta un 20% de su inversión en Renta Variable.


		El Plan más Dinámico RGGestión Activa

		RGGestión Activa: Para aquellos que no tienen cercana su jubilación o poseen un perfil de inversión que les permita mantener posiciones elevadas en Renta Variable. Para obtener en todo momento la máxima rentabilidad, y preservar el capital depositado por el partícipe. Se trata del Plan más dinámico, ya que invierte hasta un 100% en Renta Variable.